市文旅集團召開2023年組織人事與人力資源系統工作會議

2月27日上午，市文旅集團組織召開2023年度組織人事與人力資源系統工作會議，集團黨委副書記、副總經理、工會主席韓冰出席會議并講話，黨委組織部（人力資源部）部長閔敏主持會議，各子公司主要領導及組織人事與人力資源系統相關工作人員參加會議。

會議集中學習了二十大報告中關于干部隊伍建設和人才隊伍建設重要指示精神、2023年度全國組織部長會議精神、市屬企業管培生座談會暨赴市屬企業鍛煉選調生集體談話會議精神以及文旅集團2023年度工作會議精神。閔敏概括總結了2022年度工作成果，對2023年度重點工作任務作出系統安排。

會議指出，2022年組織人事與人力資源系統在集團黨委的正確領導下，圍繞“六個突破”工作總要求，堅持以“六化”建設為抓手，以重大專項工程建設推動業務提升，組織人事與人力資源管理各項工作基礎更加牢固。2023年，組織人事與人力資源系統將主動融入和支持集團戰略發展布局，立足“2+2+4”八項年度重點工作計劃，堅定不移的推進人才強企戰略，助推集團年度重點工作落實落地。

會上，韓冰對組織人事與人力資源系統2022年工作業績給予充分肯定，并就2023年工作提出三點要求。一是要堅持突出重點，注重精準發力，防止平均用力，尋找每個行業、每家公司、每項工作的支撐點，明確攻堅克難、狠抓落實的主攻方向。二是要強化守正創新，敢于突破傳統性、程序性、常規性工作，跳出舒適圈，以業務創新驅動組織工作提質增效。三是要關注系統建設，學會系統、全面、發展、辯證的看待問題，努力形成“全局一盤棋”的良好工作氛圍，合力推動人力資源均衡、協調發展。韓冰強調，“千秋基業，人才為本”，組織人事與人力資源系統全體人員要堅決樹牢危機意識，克服本領恐慌，時刻保持空杯心態，不斷強化識人的能力、規范選人的標準、明晰用人的導向、找準育人的方法，以人才工作支撐企業經營發展，為集團高效運轉提供強有力的組織和人才保障。